بررسی رابطه هوش هیجانی با سلامتی روان پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

thesis
abstract

: این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سلامتی روان و هوش هیجانیِ پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال 1392 انجام گرفت. مواد و روشها: این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی است. برای این منظور حجم نمونه ای معادل 205n= پرستار، به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شد. ابزارهای گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی سایبر یاشرینگ (1994) و پرسشنامه 28 سؤالی سنجش سلامت عمومی گلدبرگ و هیلیر (1979) بودند که از لحاظ روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده¬ها نیز با استفاده از روش¬های آمار توصیفی و تحلیلی انجام گرفت. یافته ها: اکثریت افراد مورد مطالعه زن (3/81%) و یا دارای سطح تحصیلات کارشناسی (7/80%) بودند. میانگین و انحراف معیار سلامتی عمومی افراد مورد مطالعه به ترتیب50/10 ± 36/28 بود؛ و از نظر هوش هیجانی میانگین نمرات و انحراف معیار به ترتیب 18/12 ± 13/106 برآورد شد. یافته ها بیانگر آن است که بین هوش هیجانی و سلامت عمومی، در سطح 99% اطمینان رابطة آماری معناداری وجود دارد (p<0.001). تحلیل رگرسیون خطی نیز نشان داد که متغیر هوش هیجانی می تواند تقریبا 12% تغییرات سلامت عمومی افراد مورد مطالعه را تبیین کند. تنها سه مؤلفه ی هوش هیجانی شامل مؤلفه های خودآگاهی، خودمدیریتی و خودانگیزی پیش بینی کننده سلامت روان پرستاران مورد مطالعه بودند. همچنین آزمون های تفاوت میانگین داده ها نشان داد که سلامتی روانی و هوش هیجانی پرستاران به ترتیب بر حسب جنسیت و سوابق کاری متفاوت است و در مورد سایر متغیرها تفاوتی مشاهده نشد. نتیجه گیری: بین سلامت روانی و هوش هیجانی پرستاران مورد مطالعه رابطه معنی دار آماری مشاهده شد و با افزایش نمرات هوش هیجانی پرستاران، سلامت عمومی آنها نیز ارتقاء یافت.

similar resources

رابطه اضطراب مرگ با وضعیت سلامت روان در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی بابل

سابقه و هدف: پرستاران به سبب شغلی مکررا با مرگ و بیماران در حال مرگ مواجهه می­یابند. بروز اضطراب مرگ در این افراد می­تواند با افسردگی، اضطراب منتشر و افکار خودکشی همراه باشد و موجب افت عملکرد ایشان گردد. این مطالعه با هدف ارزیابی رابطه اضطراب مرگ با وضعیت سلامت روان پرستاران انجام گرفته است. مواد و روش‌ها: این مطالعه تحلیلی، با ارزیابی پرستاران بخشهای مراقبت ویژه، اورژانس و اتاق عمل بیمارستانه...

full text

بررسی تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390

Abstract Background: Organizational commitment is an important occupational attitude which demonstrates personnel staffs liability for their organization. This study aimed at assessing the level of nurses’ organizational commitment in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences in 2011. Materials and Methods: In this cross - sectional study, 363 nurses with BS and MS degre...

full text

بررسی همبستگی صلاحیت بالینی پرستاران و هوش هیجانی در پرستاران بخشهای مراقبت ویژه قلب بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی همدان

چکیده مقدمه : صلاحیت بالینی از ضرورتهای مهم حرفه پرستاری بوده، لذا یافتن مؤلفه ها و عوامل مؤثر بر صلاحیت بالینی و ارتقاء آن همیشه مورد توجه نظامهای آموزشی، بهداشتی و درمانی بوده است . از طرفی  با توجه به وسعت نقش پرستاران در مراکز درمانی و خدمات بالینی متنوع آنها در موقعیت های مختلف و مقابله با استرسهای شغلی، استفاده ازمولفه های هوش هیجانی با تاکید بر صلاحیت بالینی پرستاران که موجب ارتقای سطح خ...

full text

بررسی تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۰

زمینه و هدف: تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که بیانگر میزان وفاداری افراد به سازمان می باشد. هدف از این مطالعه تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390 بود. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی، واحدهای پژوهش، 363 پرستار کارشناس و کارشناس ارشد شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به شیوه تصادفی...

full text

بررسی عوامل موثر بر تنش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال1390

---- مقدمه: پرستاران در معرض عوامل تنش‌زای گوناگونی در محیط کار قرار می‌گیرند. بدیهی است که تنش شغلی بر سلامت جسمی و روانی پرستاران و کیفیت کار آنان تأثیر می‌گذارد. هدف از پژوهش حاضر، تعیین میزان تنش شغلی پرستاران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن است تا با شناخت بهتر این عوامل جهت کاهش آن‌ها مداخلاتی انجام شود. روش‌ها: در این مطالعه مقطعی، نمونه‌گیری طبقه‌ای- تصادفی به کار ...

full text

بررسی رابطه رضایت شغلی با سلامت روان پرستاران شاغل در بیمارستا نهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 1395

Introduction and purpose: Job satisfaction is a measure of positive feelings&nbsp;and attitudes that people hold about their job. It seems that job&nbsp; atisfaction is an&nbsp;important factor affecting mental health. We aimed to determine the relationship&nbsp;between job satisfaction and mental health in nurses.&nbsp;Methods: This cross-sectional study was performed in 2016 on 250 nurses in&...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان - دانشکده مدیریت و حسابداری

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023